Apa itu Penghentian yang Salah?
Pemutusan hubungan kerja yang salah adalah ketika seorang karyawan dipecat atau diberhentikan dari pekerjaannya tanpa dasar yang sah. Jenis pemutusan hubungan kerja ini mempengaruhi karyawan dalam beberapa cara. Seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah dapat mengajukan kasus terhadap majikannya untuk mencari keadilan dan kompensasi.
Pertama-tama, mari kita periksa bagaimana dampak pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap karyawan?
Karyawan tersebut menderita kerugian finansial
Sumber pendapatannya terputus. Biasanya, pemutusan hubungan kerja seperti itu terjadi secara tiba-tiba sehingga karyawan hampir tidak punya waktu untuk membuat rencana cadangan.
Trauma Jiwa
Pemecatan mempengaruhi harga diri karyawan karena dia tidak tahu alasan sebenarnya dari pemutusan hubungan kerja tersebut. Dia bisa menderita penderitaan mental dan depresi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja.
Dampak pada Karir
Pemutusan hubungan kerja mempunyai dampak negatif pada karier karyawan karena tidak dipandang baik oleh pemberi kerja di masa depan. Individu tersebut mungkin mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan dan dia mungkin juga harus berkompromi dengan sifat dan gaji pekerjaan barunya.
Semua faktor ini mempunyai pengaruh keseluruhan terhadap kehidupan individu dan keluarganya.
Meskipun dalam keadaan tertentu pemberi kerja mempunyai hak untuk melakukan pemutusan hubungan kerja
karyawan, pemutusan hubungan kerja dianggap salah dalam kondisi tertentu seperti:
• Jika pemecatan tersebut melanggar undang-undang diskriminasi negara bagian dan federal.
• Jika pemecatan disebabkan oleh diskriminasi seksual.
• Pemutusan hubungan kerja yang bertentangan dengan ketentuan kontrak kerja.
• Pemutusan hubungan kerja yang tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dll.
• Pemecatan yang terjadi sebagai akibat dari tindakan pembalasan yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap pekerja yang mungkin mengajukan pengaduan atau tuntutan terhadap pemberi kerja.
Jika Anda menjadi korban pemutusan hubungan kerja yang salah karena alasan ini atau alasan lainnya, Anda berhak mendapatkan kompensasi dari perusahaan Anda. Majikan Anda bertanggung jawab membayar ganti rugi berdasarkan gaji Anda yang hilang dan pengeluaran lainnya. Sebaiknya konsultasikan dengan pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah yang berspesialisasi dalam kasus-kasus seperti itu.
Bagaimana seorang pengacara dapat membantu?
• Para pengacara ini akan mewakili Anda.
• Mereka akan mengetahui syarat dan ketentuan kontrak kerja Anda.
• Menyelidiki alasan dan orang yang bertanggung jawab atas penghentian tersebut.
• Tinjau kembali janji-janji yang dibuat oleh perusahaan Anda.
• Cobalah untuk menegosiasikan paket pesangon terbaik.
Kesimpulannya
Kehidupan kerja tidak lepas dari tantangan dan permasalahan. Salah satu peristiwa yang paling disayangkan dalam karier seseorang adalah pemutusan hubungan kerja yang salah. Namun, cara terbaik untuk menghadapi situasi seperti ini adalah dengan menghadapinya dengan tenang. Anda bisa menyewa pengacara terkenal yang bisa mewakili Anda dan mendapatkan keadilan.