Imbalan tersebut harus mencakup semua unsur uang dan barang yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja sebagai imbalan atas usaha dan waktu yang diberikan oleh pekerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA telah memberikan jaminan untuk melindungi upah pekerja dan memperolehnya secara penuh sebagaimana diatur dalam undang-undang sebagai berikut:
Pertama: Melindungi Remunerasi dari Pengurangan:
Sesuai dengan Pasal No. (60) Undang-Undang Ketenagakerjaan, sejumlah uang tidak boleh dipotong dari gaji pekerja untuk mendapatkan kembali haknya, kecuali dalam hal berikut:
A. Pembayaran kembali uang muka atau jumlah uang yang dibayarkan kepada pekerja melebihi haknya, dengan ketentuan pemotongan dalam hal ini tidak boleh melebihi 10% dari gaji berkala pekerja.
B. Angsuran yang menurut hukum harus dibayar oleh karyawan dari gaji mereka, seperti skema jaminan sosial dan asuransi.
C. Penyertaan karyawan dalam dana tabungan atau uang muka yang harus dibayarkan ke dana tersebut.
D. Angsuran sehubungan dengan skema sosial atau hak istimewa atau layanan lain yang diberikan oleh pemberi kerja dan disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja.
E. Denda yang dikenakan kepada pegawai karena pelanggaran yang dilakukannya
F. Hutang apa pun yang harus dibayar dalam rangka pelaksanaan putusan pengadilan dengan ketentuan dipotong tidak lebih dari seperempat gaji pegawai. Dalam hal terdapat banyak hutang atau kreditor, paling banyak setengah dari upah dapat dipotong dan jumlah uang yang dilampirkan akan dibagi secara pro rata di antara para penerima manfaat setelah pembayaran tunjangan sah sebesar seperempat dari upah.
Ayat (F) yang terakhir mencerminkan perlindungan yang diberikan kepada pekerja dari para kreditornya, yang dapat meminta penyitaan upah untuk memenuhi hak-haknya, karena upah itulah yang menjadi sumber penghidupan pekerja dan keluarganya. Undang-undang telah menetapkan persentase penyitaan bagi kreditur tunggal bahwa persentase penyitaan tidak melebihi seperempat dan dalam hal terdapat keberagaman kreditor persentase penyitaan tidak melebihi setengah dari imbalan. Dan jika tunjangan termasuk di antara hutang-hutang ini, maka seperempatnya ditentukan dan sisa seperempatnya yang disita setengahnya ditugaskan untuk membayar kreditor lain secara pro rata, yaitu biaya karyawan adalah 8000 AED dan setengah dari jumlah ini disita untuk kepentingan kreditur, kemudian kuartal (2000) AED) untuk membayar tunjangan dan sisa 2000 AED dibayarkan kepada kreditur secara pro rata.
Untuk memperkirakan besarnya persentase remunerasi pegawai yang boleh dipotong, pertama-tama; persentasenya dihitung dari pemotongan tersebut sebagaimana tercantum dalam ayat (A – C) Pasal No. (60) UU Ketenagakerjaan tersebut, dan sisanya dipotong dari persentase yang disebutkan dalam ayat (H) UU Ketenagakerjaan yang sama. Artikel- Jika upah pekerja adalah sepuluh ribu Dirham, dan jumlah total yang dipotong dari pinjaman, langganan, cicilan dan denda adalah AED 1.000, maka jumlah yang dipotong darinya untuk penerapan item (H) yang disebutkan di atas adalah sembilan ribu Dirham .
Kedua: Memperkirakan Pengurangan Apabila Karyawan Menyebabkan Kerusakan, Kehilangan atau Kehancuran;
Sesuai dengan Pasal No. (61) Undang-Undang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa “Apabila pekerja telah menyebabkan kerugian, kerusakan atau musnahnya suatu alat, mesin, peralatan atau barang-barang yang dimiliki atau disimpan oleh pemberi kerja, sepanjang bahwa keterlibatan pekerja itu karena kesalahannya atau pelanggaran terhadap perintah majikan, maka majikan mempunyai pilihan untuk memotong dari gaji pekerja sejumlah yang diperlukan untuk memperbaiki kesalahan atau mengembalikan barang itu ke keadaan semula, dengan ketentuan bahwa jumlah itu harus dibayar. dipotong tidak akan melebihi gaji lima hari setiap bulan. Majikan dapat mengajukan permohonan kepada pengadilan yang berwenang melalui Departemen Tenaga Kerja terkait untuk memberikan wewenang kepadanya untuk melakukan pemotongan lebih dari jumlah ini jika pekerja tersebut sehat secara finansial atau mempunyai sumber uang lain”.
Ketiga: Hak Istimewa untuk Memperoleh Remunerasi:
Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal No. (4) UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa “Seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja atau ahli warisnya berdasarkan Undang-undang ini merupakan hak gadai atas semua barang bergerak dan tidak bergerak milik majikan. Dan pembayarannya harus dilakukan segera setelah pembayaran segala biaya hukum, jumlah yang harus dibayarkan ke kas negara dan tunjangan syariah yang diberikan kepada istri dan anak-anak”.
Dalam pasal tersebut di atas pembuat undang-undang telah melampaui aturan-aturan umum yang ditetapkan tentang hak-hak istimewa umum yang tercantum dalam teks Pasal 1515 UU Transaksi Perdata dalam dua hal untuk melindungi hak pekerja dan menjamin akses terhadapnya:
Undang-undang Ketenagakerjaan memberikan kepada pekerja hak istimewa atas seluruh uang majikan, berapa pun jumlah atau jangka waktu jatuh temponya, sedangkan peraturan umum membatasi hak istimewa tersebut sepanjang ia berhak atas hak istimewa umum tersebut. dalam enam bulan terakhir.
Undang-undang ketenagakerjaan lebih mengutamakan hak istimewa pekerja daripada hak istimewa yang disebutkan dalam undang-undang atas jumlah yang harus dibayarkan kepada debitur dan kepada mereka yang menjadi tanggungan makanan, pakaian dan obat-obatan. Pada hakekatnya hak istimewa tersebut dipenuhi secara persentase masing-masing, sedangkan undang-undang ketenagakerjaan memberikan hak kepada pekerja untuk mendahului hak istimewa dari pemasok makanan, pakaian dan obat-obatan.
Keempat: Memperkirakan Pengurangan Dalam Kasus Pengenaan Denda Denda
Sebagaimana tercantum dalam Pasal 104 UU Ketenagakerjaan “Denda dapat berupa sejumlah uang tertentu atau sejumlah imbalan yang diterima pekerja untuk jangka waktu tertentu. Denda sehubungan dengan satu pelanggaran tidak boleh melebihi imbalan yang harus dibayarkan selama lima hari. Tidak boleh memotong dalam waktu satu bulan sejumlah gaji lebih dari lima hari dari upah pekerja sebagai pelunasan denda yang dikenakan padanya.”
Kelima: Membuktikan Kelayakan Remunerasi
Sebagaimana tercantum dalam Pasal Nomor 58 undang-undang tersebut; “Penyelesaian imbalan yang harus dibayar kepada pekerja, berapa pun jumlah atau sifatnya, hanya dapat dibuktikan secara tertulis, dengan pernyataan atau sumpah. Persetujuan yang bertentangan adalah batal demi hukum meskipun dibuat sebelum tanggal berlakunya Undang-undang ini”.
Hal ini dianggap sebagai perlindungan bagi pekerja karena pekerja adalah pihak yang lemah dalam hubungan kerja, pembuat undang-undang dalam pasal ini telah melampaui aturan umum pembuktian, dimana mengharuskan pekerja untuk membuktikan kelayakannya atas upahnya dengan menulis atau alternatifnya, pernyataan atau sumpah atau berapapun nilai imbalannya, meskipun nilai imbalannya kurang dari lima ribu Dirham. Namun aturan umum pembuktiannya memerlukan keterangan saksi atau alat bukti bila jumlah utangnya kurang dari lima ribu Dirham. Oleh karena itu, sampai pemberi kerja terbebas dari hutang upahnya, ia harus memberikan bukti tertulis atau pernyataan atau sumpah kepada pekerja mengenai pemenuhannya.
“Tidak boleh menuntut pembayaran pegawai sebelum ada tanda terima atau pengakuan resmi, atau diambil sumpah atau tidak mau, yaitu tanda terima yang dikeluarkan oleh pemilik usaha mengenai pembayaran pegawai tidak cukup untuk membuktikan pembayaran biaya secara penuh.
Keenam: Tidak Diperbolehkan Memaksa Pekerja Untuk Membeli Di Toko Tertentu atau Produk Dari Majikan:
Untuk Perlindungan pekerja dari kemungkinan memaksa pekerja untuk menerima upahnya dalam bentuk natura, bukan dalam bentuk uang tunai, dan dapat terjadi melalui pembayaran tunai dan kemudian mengharuskan/memaksa pekerja untuk membeli produk majikan atau tokonya dengan harga yang terkendali. oleh pemberi kerja, Pasal 59 undang-undang Ketenagakerjaan menyatakan sebagai berikut “Tidak ada pekerja yang diwajibkan membeli makanan atau barang-barang lainnya dari toko atau produk tertentu yang diproduksi oleh pemberi kerja”
Apabila majikan diperbolehkan mewajibkan pekerjanya untuk membeli dari suatu tempat tertentu, maka ia akan mengenakan imbalan yang diinginkannya dan boleh lebih rendah dari upah minimum. Caranya adalah dengan memberikan upah kepada pekerja secara tunai dan kemudian pekerja tersebut diwajibkan/dipaksa untuk membeli di toko majikan atau hasil produksinya dengan harga yang lebih tinggi dibandingkan di toko lain. Dengan cara ini pemberi kerja akan mendapatkan kembali sebagian dari upah yang dibayarkan kepada pekerja.
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka dapat diketahui bahwa pembuat undang-undang telah memberikan perlindungan kepada pekerja dalam memperoleh upahnya, dimana pembuat undang-undang telah mengkodifikasikan segala ketentuan yang melindungi hak-hak pekerja untuk memperoleh upahnya dan mencegah agar upahnya tidak terbayar. dapat dipotong dalam keadaan apa pun dengan cara yang mempengaruhi penghidupannya atau keluarganya, yang menunjukkan rasa kemanusiaan dan komitmen sosial yang dipertimbangkan oleh hukum UEA, yang tidak pernah menganggap hubungan kerja sebagai hubungan ekonomi semata.