Pemuda suatu bangsa dianggap sebagai masa depan bangsa, oleh karena itu penting untuk membimbing mereka ke arah yang benar dan melindungi mereka dari eksploitasi selama bekerja. Pekerjaan menurut undang-undang1 diartikan sebagai usaha manusia baik intelektual, teknis atau fisik, yang dilakukan dengan imbalan suatu upah, yang dapat bersifat tetap atau sementara. Undang-undang federal no. 8 Tahun 1980 tentang Peraturan Hubungan Perburuhan (selanjutnya disebut 'UU') memberikan ketentuan khusus bagi pemuda bangsa. Pasal 20 hingga pasal 26 undang-undang tersebut berkaitan dengan pengaturan kondisi kerja bagi kaum muda dan pasal ini mengevaluasi dan membahas hal tersebut.
Pertama, penting untuk memahami siapa saja yang termasuk dalam definisi istilah 'pemuda'. Istilah ini tidak didefinisikan dalam undang-undang ini dan oleh karena itu arti umum dari istilah tersebut harus diperhatikan. Secara umum, istilah 'remaja' berarti fase kehidupan antara masa kanak-kanak dan masa dewasa. Usia dimana seseorang dikatakan berada pada masa kanak-kanak tidak disebutkan tetapi pasal 86 Undang-undang Federal no. 5 Tahun 1985 tentang Undang-Undang Transaksi Perdata Negara Uni Emirat Arab, seseorang memasuki usia kebijaksanaan pada usia 7 tahun dan selanjutnya pasal 85 undang-undang yang sama mengatur bahwa seseorang di UEA memasuki usia dewasa pada usia 21 tahun. umur. Oleh karena itu, mengingat umur di bawah 7 tahun sebagai masa kanak-kanak dan umur di atas 21 tahun sebagai dewasa, maka umur remaja hendaknya antara umur 7 tahun dan 21 tahun.
Pasal ini membahas ketentuan-ketentuan yang mengatur mengenai ketenagakerjaan kaum muda. Pasal 20 undang-undang tersebut menetapkan usia minimum bagi seorang pemuda untuk dapat bekerja, dan undang-undang tersebut menetapkan bahwa seorang pemuda dari salah satu jenis kelamin harus telah menyelesaikan usia minimal 15 tahun untuk dapat bekerja. Oleh karena itu, ketentuan yang mengatur mengenai lapangan kerja bagi kaum muda berlaku bagi kaum muda yang berusia antara 15 tahun dan 21 tahun. Mempekerjakan pemuda di bawah usia 15 tahun di negara bagian Uni Emirat Arab adalah tindakan ilegal. Oleh karena itu, pasal 21 undang-undang tersebut mengatur langkah-langkah yang harus diambil oleh pemberi kerja untuk memastikan usia pemuda sebelum mempekerjakannya. Majikan seharusnya menyimpan arsip pribadi pemuda tersebut dan berkewajiban menyimpan dokumen yang memberikan bukti usia pemuda di dalamnya. Dokumen-dokumen berikut harus disimpan dalam arsip pribadi remaja:
1. Akta kelahiran atau kutipan resminya, atau surat keterangan perkiraan umur yang dikeluarkan oleh dokter yang bersangkutan dan disahkan oleh instansi kesehatan yang berwenang. (untuk bukti dan verifikasi fakta bahwa pemuda tersebut sudah cukup umur untuk bekerja)
2. Surat keterangan kelayakan kesehatan untuk pekerjaan yang dipersyaratkan, dikeluarkan oleh dokter yang berwenang dan disahkan.
3. Persetujuan tertulis dari wali atau wali remaja.
Lebih jauh lagi, undang-undang ini mengatur tentang pemeliharaan daftar khusus yang berisi informasi penting tentang pemuda di tempat kerja oleh Pengusaha. Daftar tersebut hendaknya memuat keterangan mengenai nama dan umur pemuda, nama lengkap wali atau walinya, tempat tinggalnya, tanggal bekerjanya dan pekerjaan di mana pemuda itu dipekerjakan. Tanggal kerja adalah untuk memastikan bahwa pemuda yang dipekerjakan adalah usia yang dapat dipekerjakan. Peran kerja kaum muda perlu dirinci karena kaum muda hanya diperbolehkan melakukan pekerjaan yang dianggap aman bagi mereka. Pasal 24 undang-undang tersebut menyatakan bahwa mempekerjakan kaum muda dalam kondisi yang berbahaya, berat, atau dalam kondisi yang membahayakan kondisi kesehatan kaum muda adalah dilarang. Keadaan dan lingkungan yang dianggap berbahaya dan membahayakan kesehatan remaja ditentukan berdasarkan keputusan yang dikeluarkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Sosial setelah berkonsultasi dengan pihak yang berwenang mengenai hal tersebut. Di sini hanya kesehatan fisik remaja yang dipertimbangkan, namun dengan adanya amandemen, ketentuan untuk menjaga kesehatan pikiran dan mental juga harus ditambahkan dalam undang-undang ini karena remaja adalah usia di mana pikiran tertanam dengan sangat cepat dan mudah. oleh karena itu penting untuk menjauhkannya dari kegiatan yang tidak etis, tidak bermoral dan ilegal.
Lebih lanjut, undang-undang tersebut mengatur jangka waktu seorang pemuda diperbolehkan bekerja dalam hal waktu dan jumlah jam. Pasal 23 mengatur bahwa pemuda hanya dapat dipekerjakan pada siang hari tetapi ketentuan ini terbatas pada pekerjaan di perusahaan industri. Oleh karena itu, tidak ada pembatasan mempekerjakan pemuda pada malam hari di tempat kerja selain di perusahaan industri. Undang-undang ini juga memberikan arti kata “malam” sebagai jangka waktu dua belas jam berturut-turut, sekurang-kurangnya termasuk jangka waktu dari jam 8 malam sampai jam 6 pagi. Pasal 25 undang-undang tersebut membatasi jam kerja maksimal 6 jam per hari bagi kaum muda. Jam kerja ini juga mencakup waktu istirahat, makan, atau sholat. Interval waktu bersama-sama harus minimal satu jam dan boleh lebih dari itu, tetapi tidak boleh kurang dari itu. Interval atau jeda waktu juga harus diatur sedemikian rupa sehingga pemuda tidak boleh bekerja lebih dari empat jam berturut-turut dan pemuda tidak boleh berada di tempat kerja lebih dari tujuh jam berturut-turut. Lebih lanjut undang-undang tersebut juga telah menetapkan ketentuan-ketentuan yang melarang memungut biaya lembur kepada kaum muda atau menahannya di tempat kerja setelah jam kerja atau mewajibkan kaum muda bekerja pada hari-hari istirahat yang meliputi hari Jumat dan hari libur nasional.
Kadang-kadang, untuk tujuan pengembangan dan rehabilitasi, kaum muda perlu dipaksa bekerja dengan jam kerja lebih lama atau masuk kerja pada hari istirahat. Untuk kasus-kasus seperti ini, undang-undang memberikan ketentuan khusus bagi lembaga-lembaga filantropi dan pendidikan, yang dapat dikecualikan dari ketentuan-ketentuan yang dibahas di atas jika Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial menganggap perlu. Hal ini bukan merupakan suatu peraturan namun hanya merupakan kewenangan diskresi Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial yang akan mempertimbangkan semua fakta dan keadaan yang diperlukan sebelum memberikan pengecualian apa pun.
Ketentuan-ketentuan ini harus diingat oleh pengusaha, perwakilan mereka, wali dan wali pemuda. Sebagaimana pasal 34 undang-undang menyatakan bahwa mereka bertanggung jawab dan ikut bertanggung jawab atas hal-hal berikut ini yang membahas ketentuan-ketentuan undang-undang.
1Undang-undang federal no. 8 Tahun 1980 tentang peraturan hubungan kerja